怎樣在一體化平臺(tái)里面刪除已離職的人員？

朋友你好，在一體化平臺(tái)登錄后，后臺(tái)找到管理人員名單，點(diǎn)擊人員管理，在已離職的人員上右擊。點(diǎn)擊刪除就可以了

測繪系統(tǒng)如何刪除人員

點(diǎn)擊右側(cè)測繪資質(zhì)刪除離職人員的“移除”按鈕即可。

在人員信息頁面測繪資質(zhì)刪除離職人員，點(diǎn)擊右側(cè)的“移除”按鈕測繪資質(zhì)刪除離職人員，可將人員刪除。人員列表中測繪資質(zhì)刪除離職人員，正常的信息以黑色顯示，以其它顏色顯示時(shí)，說明人員信息不完整或不符合要求，不能計(jì)入單位。

你好，請問測繪資質(zhì)系統(tǒng)里人員增減是隨時(shí)可以申報(bào)，還是一個(gè)季度一報(bào)一審

隨時(shí)可以申報(bào)。

新增從業(yè)資質(zhì)人員時(shí)，需要到測繪局辦理測繪人員作業(yè)證后，上傳至測繪信息庫。

業(yè)資質(zhì)人員離職，如果不及時(shí)申報(bào)刪除其作業(yè)證，離職人員在別的單位或公司是不能正常申報(bào)、辦理作業(yè)證的。

個(gè)人能刪除測繪資質(zhì)系統(tǒng)的信息嗎

不能。在資質(zhì)系統(tǒng)內(nèi)增加個(gè)人申請刪除功能，由個(gè)人提交離職證明等完備資料，如果符合刪除規(guī)定，審核通過后個(gè)人可以直接刪除在單位中的相關(guān)信息。因此是不能個(gè)人刪除的。系統(tǒng)，是由若干個(gè)相互作用和相互依賴的事物組合而成的具有特定功能的整體。

人員離職信息人員信息采集怎么處理

1、員工離職之后，如果在人員信息采集模塊不做處理，在申報(bào)的時(shí)候就會(huì)自動(dòng)生成離職員工的個(gè)稅數(shù)據(jù)，所以要對員工離職后的信息做處理。

對于信息采集沒有報(bào)送的員工，先選中此員工信息條。

2、選中之后，點(diǎn)擊更多操作下面的刪除。

3、點(diǎn)擊刪除之后，頁面會(huì)彈出，點(diǎn)擊確定，確定之后，就可以成功把此員工的信息刪除測繪資質(zhì)刪除離職人員了。

此種處理方法，只適用于采集信息報(bào)送狀態(tài)為待報(bào)送或者未報(bào)送的情況。

4、如果點(diǎn)擊確定之后，頁面彈出不允許刪除，先點(diǎn)擊確定。

5、同樣先選中離職員工的信息條，再點(diǎn)擊更多操作下面的修改。

6、進(jìn)入修改對話框后，人員狀態(tài)選擇非正常，之后保存。

7、保存好之后，再點(diǎn)擊更多操作下面的隱藏非正常人員。之后我們再返回到人員采集界面，離職員工的信息就沒有測繪資質(zhì)刪除離職人員了，申報(bào)的時(shí)候也不會(huì)帶出非正常人員的個(gè)稅信息了。

《工資支付暫行規(guī)定》

第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托測繪資質(zhì)刪除離職人員他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬測繪資質(zhì)刪除離職人員；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬測繪資質(zhì)刪除離職人員；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。