一般去應(yīng)聘公司會(huì)查你的學(xué)歷嗎

一般的情況是不查的，公司要學(xué)歷證書復(fù)印件也就是作為檔案保存起來，如果你在工作中不出現(xiàn)名不副實(shí)的情況，人家一般不會(huì)去懷疑你的證書的真實(shí)性的。只有很少數(shù)的企業(yè)人事沒事干會(huì)去查下。面試通過以后，入職的時(shí)候應(yīng)該不會(huì)檢查畢業(yè)證，但是人事部門一定會(huì)核實(shí)你的學(xué)歷和專業(yè)是否符合單位的需求，甚至這個(gè)環(huán)節(jié)可能會(huì)提前到你辦理入職手續(xù)之前。

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通常情況下，單位的用人計(jì)劃是事先制定好的，根據(jù)崗位空缺的情況來研究招聘什么學(xué)歷和專業(yè)的人才，當(dāng)單位確定錄取你的時(shí)候，就會(huì)對(duì)求職者進(jìn)行考察，調(diào)閱求職者的個(gè)人檔案，在求職者的檔案中會(huì)記錄學(xué)歷、專業(yè)、成績(jī)、特長(zhǎng)、組織評(píng)價(jià)等。

大公司會(huì)查學(xué)歷嗎

問題一：公司會(huì)查學(xué)歷真假嗎？?。。?！ 凈誤導(dǎo)人，大公司會(huì)查的。公司從學(xué)校直接招的畢業(yè)生，通過學(xué)校就業(yè)辦的一般不會(huì)查。我相當(dāng)年從公司的一個(gè)部門去另外一個(gè)部門居然要學(xué)歷公證。同一家公司啊，我還是從學(xué)校直接招的啊，沒畢業(yè)就簽訂了就業(yè)意向的啊。這樣都要去驗(yàn)證然后做公證。

順便講一下我在學(xué)歷驗(yàn)證處的見聞：有人去領(lǐng)證，驗(yàn)證人說：假的，沒收了。領(lǐng)證人說：啊，不可能啊，他是我們的技術(shù)領(lǐng)隊(duì)啊。驗(yàn)證的說：是啥那證也是假的，沒收了，下一個(gè)。

在驗(yàn)證處，大部分人一拿就是一包畢業(yè)證，估計(jì)是公司人事來驗(yàn)證的。還有人抱怨：怎么沒收這么多人？

個(gè)人認(rèn)為：1，大公司對(duì)于沒有經(jīng)歷的新手很可能驗(yàn)證,2，對(duì)于有經(jīng)歷的老手會(huì)求證原單位。

3，公司挖墻角的外來老手啥都不看。

問題二：一般的公司會(huì)查學(xué)歷的真假嗎 凈誤導(dǎo)人，大公司會(huì)查的。公司從學(xué)校直接招的畢業(yè)生，通過學(xué)校就業(yè)辦的一般不會(huì)查。我相當(dāng)年從公司的一個(gè)部門去另外一個(gè)部門居然要學(xué)歷公證。同一家公司啊，我還是從學(xué)校直接招的啊，沒畢業(yè)就簽訂了就業(yè)意向的啊。這樣都要去驗(yàn)證然后做公證。

順便講一下我在學(xué)歷驗(yàn)證處的見聞：有人去領(lǐng)證，驗(yàn)證人說：假的，沒收了。領(lǐng)證人說：啊，不可能啊，他是我們的技術(shù)領(lǐng)隊(duì)啊。驗(yàn)證的說：是啥那證也是假的，沒收了，下一個(gè)。

在驗(yàn)證處，大部分人一拿就是一包畢業(yè)證，估計(jì)是公司人事來驗(yàn)證的。還有人抱怨：怎么沒收這么多人？

個(gè)人認(rèn)為：1，大公司對(duì)于沒有經(jīng)歷的新手很可能驗(yàn)證,2，對(duì)于有經(jīng)歷的老手會(huì)求證原單位。

3，公司挖墻角的外來老手啥都不看。

問題三：國(guó)內(nèi)大公司會(huì)不會(huì)查詢學(xué)歷的真假 一般情況下會(huì)查的，就看你的運(yùn)氣。

順其自然吧，祝你好運(yùn)！

問題四：現(xiàn)在做個(gè)假的本科學(xué)歷證，大公司能查出來嗎 只要查肯定能查出來，不查的話就不知道了，公司查不查這誰也說不好，一般公司不查，只要你能干好他們的工作，行政單位肯定查，都讓你交學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告，希望能幫到你，有什么可以追問，采納吧

問題五：進(jìn)正規(guī)的大公司是不是任何人都要查學(xué)歷的 除非是老板熟人

問題六：面試通過了公司會(huì)查學(xué)歷證嗎 問題不大.

出個(gè)證明吧.

問題七：現(xiàn)在去一般的公司，大專畢業(yè)證人事會(huì)查嗎 一般都是不會(huì)查的，本科碩士都是不會(huì)查的，只有少數(shù)很正式的公司才會(huì)例行公事的查一下。

但是個(gè)人不建議用假的，畢竟假的查到了就是作弊，可以直接開除的，有需要用到的話就搞一個(gè)真的，找培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)一個(gè)大專文憑還是很容易的。

問題八：假學(xué)歷公司會(huì)查嗎/假學(xué)歷公司會(huì)查嗎 大公司會(huì)通過學(xué)信網(wǎng)查的，很簡(jiǎn)單的就可以查詢出來，小公司不會(huì)。

問題九：現(xiàn)在大公司招聘會(huì)查學(xué)歷證書編碼的真假嗎？ 當(dāng)然會(huì)驗(yàn)真假，會(huì)在學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)真假的，驗(yàn)一次2元，手機(jī)扣費(fèi)！！

問題十：一般企業(yè)招聘會(huì)查學(xué)歷真假嗎？ 15分 總體來說查的少，不查的多。

客觀地說，現(xiàn)代的企業(yè)越來越注重人的實(shí)際能力，而不是學(xué)歷。但是還有不少企業(yè)，特別是國(guó)企、事業(yè)單位或大型企業(yè)等對(duì)學(xué)歷還是有很大要求的企業(yè)（學(xué)歷往往是工資和等級(jí)的重要參考條件之一），對(duì)于有這類需要的企業(yè)來說，他們會(huì)去查你的學(xué)歷是否是真的。

建議還是不要做假，是什么學(xué)歷就說什么學(xué)歷搐自信一點(diǎn)，能力才是關(guān)鍵。

公司會(huì)查學(xué)歷嗎？

一般都會(huì)查驗(yàn)學(xué)歷真實(shí)性，但未必是通過查驗(yàn)學(xué)籍。官網(wǎng)查驗(yàn)渠道：國(guó)內(nèi)會(huì)通過畢業(yè)證和身份資料查驗(yàn)學(xué)信網(wǎng)，驗(yàn)證學(xué)歷真實(shí)性；或者部分公司會(huì)直接要求提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證，而非提供學(xué)歷證和學(xué)位證書掃描件（一張帶有二維碼的核驗(yàn)單，這塊在出國(guó)工作的場(chǎng)景用經(jīng)常用到；掃描件可以PS，核驗(yàn)證書是電子檔案一般而言無法造假）。國(guó)外畢業(yè)生會(huì)要求到教育部開留學(xué)生學(xué)歷證明（國(guó)外野雞大學(xué)也不要緊，只要教育部認(rèn)可能開證明就行）。其他查驗(yàn)通道：背景調(diào)查會(huì)學(xué)歷等基本信息產(chǎn)生疑問時(shí)，會(huì)通過電話訪問該學(xué)?；蛘吆?jiǎn)歷上的聯(lián)系人驗(yàn)證；或者通過第三方的背景調(diào)查公司驗(yàn)證。2.學(xué)術(shù)技能考核這個(gè)場(chǎng)景一般適用于現(xiàn)場(chǎng)操作，人力面試后對(duì)這塊有疑問，會(huì)在技能面試（部門經(jīng)理）的過程中，通過專業(yè)層面的問題來確認(rèn)應(yīng)聘者是否具有真才實(shí)學(xué)。☆現(xiàn)實(shí)中簡(jiǎn)單粗暴的辦法，經(jīng)常會(huì)聽到說“那xxx是不是xxx大學(xué)畢業(yè)的，水平這么次”這其實(shí)就是再懷疑學(xué)歷造假了。發(fā)現(xiàn)造假的處置：入職轉(zhuǎn)正前，誠(chéng)信有問題；觸碰公司規(guī)章底線，人事部門直接拉黑【不予錄用】。小公司，高學(xué)歷造價(jià)，領(lǐng)導(dǎo)默認(rèn)，人事不拆穿【錄用】。公司急缺一線員工，內(nèi)部推薦【錄用】；入職轉(zhuǎn)正以后發(fā)現(xiàn)學(xué)歷造假，如果不是項(xiàng)目緊缺人才，當(dāng)遇到裁員時(shí)會(huì)被以這借口被叫去談話，然后【勸退】?！局匾崾尽?.學(xué)歷造假屬于嚴(yán)重誠(chéng)信問題，《勞動(dòng)合同法》中屬于個(gè)人違約，公司可以勸退且沒有賠償金?。?！2.大公司拉黑很嚴(yán)重，數(shù)據(jù)庫(kù)是打通的！??！3.別做壞事，公司沒有數(shù)據(jù)庫(kù)，背調(diào)公司也有的?。?

企業(yè)會(huì)查員工的學(xué)歷嗎?

企業(yè)在招聘的時(shí)候會(huì)查應(yīng)聘者的學(xué)歷真假。

大部分正規(guī)企業(yè)和事業(yè)單位在招聘的時(shí)候，都會(huì)驗(yàn)證應(yīng)聘者學(xué)歷的真?zhèn)?，尤其是事業(yè)單位，因?yàn)橄鄳?yīng)崗位的工作人員不論是評(píng)級(jí)還是評(píng)職稱，都需要學(xué)歷作為材料。

不誠(chéng)信的人，會(huì)給企業(yè)帶來潛在的風(fēng)險(xiǎn)。如果一個(gè)人連學(xué)歷都造假，往往意味著不符合相應(yīng)崗位的標(biāo)準(zhǔn)，尤其是一些涉及到資金管理或重要的崗位，可能會(huì)給企業(yè)造成未知的損失隱患。

一般去應(yīng)聘公司會(huì)查你的學(xué)歷嗎？

會(huì)的，大部分公司，對(duì)于崗位有學(xué)歷要求的，一般都會(huì)查的。小部分公司或者崗位對(duì)學(xué)歷沒什么要求的，幾乎不會(huì)查。

對(duì)于學(xué)歷要求比較嚴(yán)格的公司，對(duì)新員工會(huì)有三次背景調(diào)查。第一次是在招聘公司在給你發(fā)面試邀請(qǐng)前。第二次則是在報(bào)到當(dāng)天，公司會(huì)要求應(yīng)聘者出示各種報(bào)到材料，其中就包括學(xué)位證，畢業(yè)證等能證明學(xué)歷的證件。第三次則通常是去新單位上班的一兩個(gè)月左右，時(shí)間不固定，但一定會(huì)在轉(zhuǎn)正之前。

公司負(fù)責(zé)招聘的HR在新員工入職前這個(gè)階段，對(duì)新員工的學(xué)歷進(jìn)行查驗(yàn)，以前的方法是要求員工提供畢業(yè)證等相關(guān)證書原件，現(xiàn)在一般不需要原件，HR會(huì)選擇根據(jù)員工的身份證號(hào)碼在網(wǎng)上直接可以查驗(yàn)，方便快捷。