你好，請(qǐng)問測(cè)繪資質(zhì)系統(tǒng)里人員增減是隨時(shí)可以申報(bào)，還是一個(gè)季度一報(bào)一審

隨時(shí)可以申報(bào)。

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新增從業(yè)資質(zhì)人員時(shí)，需要到測(cè)繪局辦理測(cè)繪人員作業(yè)證后，上傳至測(cè)繪信息庫(kù)。

業(yè)資質(zhì)人員離職，如果不及時(shí)申報(bào)刪除其作業(yè)證，離職人員在別的單位或公司是不能正常申報(bào)、辦理作業(yè)證的。

測(cè)繪資質(zhì)人員刪掉,省經(jīng)辦同意,審批還有多久才能成功?

1個(gè)月左右。家預(yù)審要1個(gè)月左右。省廳接收材料出報(bào)部函測(cè)繪資質(zhì)備案怎么刪除員工，要10天左右。目前公路甲級(jí)部里受理審批也要4個(gè)月左右測(cè)繪資質(zhì)備案怎么刪除員工，合計(jì)為6-7個(gè)月可通過。

怎么解除員工備案

法律分析：應(yīng)當(dāng)提交以下材料：終止或者解除勞動(dòng)合同證明書；就業(yè)（失業(yè)）證》或《勞動(dòng)手冊(cè)》；原用人單位和職工簽訂的最后一份《勞動(dòng)合同書》；如因職工本人意愿解除勞動(dòng)合同的，須另帶職工本人要求解除勞動(dòng)關(guān)系的書面材料。材料齊全，程序合法的，可以解除勞動(dòng)合同備案。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

在測(cè)繪資質(zhì)系統(tǒng)里怎么增加和刪除人員

通過測(cè)繪資質(zhì)管理信息系統(tǒng)中的補(bǔ)充和修改數(shù)據(jù)進(jìn)行修改，然后報(bào)市級(jí)測(cè)繪主管部門初審，再轉(zhuǎn)報(bào)到省級(jí)測(cè)繪主管部門。

人員離職信息人員信息采集怎么處理

法律分析測(cè)繪資質(zhì)備案怎么刪除員工：1、員工離職之后，如果在人員信息采集模塊不做處理，在申報(bào)的時(shí)候就會(huì)自動(dòng)生成離職員工的個(gè)稅數(shù)據(jù)，所以要對(duì)員工離職后的信息做處理。

對(duì)于信息采集沒有報(bào)送的員工，先選中此員工信息條。

2、選中之后，點(diǎn)擊更多操作下面的刪除。

3、點(diǎn)擊刪除之后，頁(yè)面會(huì)彈出，點(diǎn)擊確定，確定之后，就可以成功把此員工的信息刪除測(cè)繪資質(zhì)備案怎么刪除員工了。

此種處理方法，只適用于采集信息報(bào)送狀態(tài)為待報(bào)送或者未報(bào)送的情況。

4、如果點(diǎn)擊確定之后，頁(yè)面彈出不允許刪除，先點(diǎn)擊確定。

5、同樣先選中離職員工的信息條，再點(diǎn)擊更多操作下面的修改。

6、進(jìn)入修改對(duì)話框后，人員狀態(tài)選擇非正常，之后保存。

7、保存好之后，再點(diǎn)擊更多操作下面的隱藏非正常人員。之后我們?cè)俜祷氐饺藛T采集界面，離職員工的信息就沒有了，申報(bào)的時(shí)候也不會(huì)帶出非正常人員的個(gè)稅信息了。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》

第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

測(cè)繪資質(zhì)系統(tǒng)必須有補(bǔ)充的人員才能刪除人員么?

肯定要補(bǔ)充才能刪除測(cè)繪資質(zhì)備案怎么刪除員工，否則就不滿足測(cè)繪資質(zhì)人員要求測(cè)繪資質(zhì)備案怎么刪除員工了