項目績效目標怎么寫？

描述實施項目計劃在一定期限內(nèi)達到城鄉(xiāng)規(guī)劃編制績效目標表的產(chǎn)出和效果。

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項目績效目標一般包括長期目標和年度目標。

長期目標城鄉(xiāng)規(guī)劃編制績效目標表：概括描述項目整個計劃期內(nèi)的總體產(chǎn)出和效果。長期績效指標是對項目長期績效目標的細化和量化

年度目標：概括描述項目在本年度所計劃達到的產(chǎn)出和效果。年度績效指標是對項目年度績效目標的細化和量化。

長期績效指標是對項目長期績效目標的細化和量化城鄉(xiāng)規(guī)劃編制績效目標表，一般包括：產(chǎn)出指標和效益指標。

產(chǎn)出指標：反映項目單位根據(jù)既定目標計劃完成的產(chǎn)品和服務(wù)情況?？蛇M一步細分為：數(shù)量指標，反映項目單位計劃完成的產(chǎn)品或服務(wù)數(shù)量城鄉(xiāng)規(guī)劃編制績效目標表；質(zhì)量指標，反映項目單位計劃提供產(chǎn)品或服務(wù)達到的標準、水平和效果城鄉(xiāng)規(guī)劃編制績效目標表；時效指標，反映項目單位計劃提供產(chǎn)品或服務(wù)的及時程度和效率情況；成本指標，反映項目單位計劃提供產(chǎn)品或服務(wù)所需成本，分單位成本和總成本等。

效益指標：反映與既定績效目標相關(guān)的、項目支出預(yù)期結(jié)果的實現(xiàn)程度和影響，包括經(jīng)濟效益指標、社會效益指標、生態(tài)效益指標、可持續(xù)影響指標及社會公眾或服務(wù)對象滿意度指標等。

怎么用表格做出績效目的與期望目標？

想要更好的用表格做出績效目的與期望目標必須要把你所涉及到的目標分布規(guī)劃，然后用表格的形式進行有效的一步一步書寫，才能更加清晰的完成。

部門（單位）整體支出績效目標申報表填制的幾個問題

在填制部門（單位）整體支出績效目標申報表時，存在以下幾個問題，從大的方面講有兩類：

一是部門（單位）委托第三方編制，然后第三方機構(gòu)按照所提供的資料按部就班的填上去了，事后也不知道填的什么。

二是績效目標部門（單位）整體支出預(yù)算審核及績效評價的主要依據(jù)，理應(yīng)由部門（單位）填制。這里要說的是，不管誰填制，有幾個問題需要明確：

第一個問題：整體支出績效目標

部門（單位）整體支出績效目標是指部門及其所屬單位按照確定的職責，利用全部部門預(yù)算資金在一定期限內(nèi)預(yù)期達到的總體產(chǎn)出和效果（這里用效益更好些）。其中，全部部門預(yù)算資金支出是指納入部門預(yù)算管理的全部資金，包括當年財政撥款和通過以前年度財政撥款結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余資金、事業(yè)收入、事業(yè)單位經(jīng)營收入等其他收入安排的支出；包括基本支出和項目支出?；局С霭üべY福利支出、對個人和家庭的補助和商品和服務(wù)支出，

????從支出的構(gòu)成看，總體支出可謂內(nèi)容繁多，針對基本支出梳理出人員費用和公用經(jīng)費績效目標、針對一級項目和金額梳理出績效目標則可，不必面面俱到。因為，任務(wù)是計劃的靈魂，目標是計劃的總綱。按照總綱的內(nèi)涵設(shè)計績效目標則可。

第二個問題：年度主要任務(wù)

年度主要任務(wù)是什么？每個城市年初都會制定工作目標、主要任務(wù)及各單位工作重點，相應(yīng)的每個部門（單位）也會按照上級的要求制定工作計劃和實施方案。在工作計劃中會明確年度主要任務(wù)。

年度主要工作任務(wù)一般是根據(jù)部門（單位）主要職責和工作計劃確定的，并列示開展這項任務(wù)所對應(yīng)的預(yù)算支出金額。所以績效目標表，沒有必要再增加一行部門職能和戰(zhàn)略目標。

第三個問題：年度總體目標

年度總體目標主要描述本部門（單位）利用全部部門預(yù)算資金在本年度內(nèi)預(yù)期達到的總體產(chǎn)出和效果。而不是照搬政府的工作目標，比如堅持“緊日子、保基本、調(diào)結(jié)構(gòu)、保戰(zhàn)略”方針諸如此類的拿要求當目標。只需要描述清楚產(chǎn)出和效果即可。

年度績效指標一般包括產(chǎn)出指標、效益指標、滿意度指標三類一級指標，每一類一級指標細分為若干二級指標、三級指標，分別對應(yīng)具體的指標值。指標值應(yīng)盡量細化、量化，可量化的用數(shù)值描述，不可量化的以定性描述。

這里需要說明的是，在實踐中各種情況都有，比如，有的地方一個任務(wù)一套年度績效指標；有的地方把財政的職能要求全部加到了部門（單位）之中，如參加會計資格考試人數(shù)等；我們認為，年度績效指標具體填報要求可參照“項目支出績效目標申報表”相關(guān)要求。

總之，績效目標是部門（單位）行動的總綱，如果寫的太多，說的太多，就是工作總結(jié)的翻版了，難以達不到績效管理的要求。

如何制定績效考核規(guī)劃方案

　為了凝聚人心城鄉(xiāng)規(guī)劃編制績效目標表，正向激勵公司各部門和各級員工滿懷熱情圓滿完成工作任務(wù)，從不同層面保證公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，根據(jù)公司總經(jīng)理的布置，制定本規(guī)劃方案。以期從績效獎懲方面入手，全面提升部門及員工績效水平。

績效考核的對象：部門及各級員工績效考核執(zhí)行人：總經(jīng)理、公司副總、綜合辦、運營管理中心對各部門及部門經(jīng)理/主任績效進行考核；各部門負責人參與對其城鄉(xiāng)規(guī)劃編制績效目標表他部門負責人的考核，各部門員工參與對本部門經(jīng)理的考核。部門經(jīng)理對各部門主管及部門員工進行績效考核（由各部門編制，報運營管理中心備案）?？己酥饕獌?nèi)容：績效指標完成情況、公司制度執(zhí)行情況、臨時任務(wù)完成情況、企業(yè)文化貫徹情況和部門及團隊建設(shè)情況?？冃Э己说哪Ｊ剑簩Σ块T負責人的考核：根據(jù)部門業(yè)務(wù)不同，綜合采用績效指標考核法、360?考核模式，并采用不同的比重組合。部門內(nèi)部員工的考核：由部門負責人根據(jù)公司相關(guān)制度分別制定本部門考核管理辦法，并報運營管理中心備案。（該項工作由運營管理中心提供支持）績效指標考核法：途徑：將公司戰(zhàn)略目標進行分解，落實到各個部門，根據(jù)完成情況進行考核，完成情況可以周報和月報的形式進行匯報和核實?？冃е笜耍╡du.5ucom.com）的確定：由各部門書面提出各項績效指標及建議比重，經(jīng)運營管理中心匯總，在提出意見的基礎(chǔ)上，報總經(jīng)理辦公會議討論通過后確定。（該項工作由公司高層進行動員和安排）360?考核模式：綜合考核各部門對公司文化的貫徹和團隊建設(shè)情況由基層員工、主管、部門負責人參加，采用匿名和保密的形式，分別對自身所有有業(yè)務(wù)聯(lián)系的公司人員進行評價，并綜合公司高層的評價和公司接到的投訴量進行考評。對各部門績效考核模式的構(gòu)成及建議比重如下圖所示：其中，360?考核表格的內(nèi)容包括：其他部門負責人評價、本部門員工評價、公司制度執(zhí)行情況評價、投訴量等內(nèi)容

縣政府沒有申報目標績效考核,還可以補審報嗎

應(yīng)該是不可以了。

績效目標編報審批流程。預(yù)算單位編制。按照“誰申請資金，誰編制績效目標”的原則，項目單位編制的項目績效目標申報表隨同項目材料一同上報預(yù)算部門；預(yù)算部門編制的專項資金績效目標申報表和部門整體支出績效目標申報表，隨同部門預(yù)算一同錄入縣財政局“2020年部門預(yù)算報表”，同時向縣財政局績效管理股提交紙質(zhì)版績效目標申報表及相關(guān)佐證材料。

縣財政局審核。縣財政局業(yè)務(wù)股室對電子檔“2020年部門預(yù)算報表”中的績效目標表不作實質(zhì)性修改，僅對電子檔內(nèi)各預(yù)算單位績效目標的完整性、相關(guān)性、適當性進行符合性審核，并將初審意見反饋預(yù)算單位。在此基礎(chǔ)上，縣財政局績效評價股同步對預(yù)算單位紙質(zhì)版績效目標申報表進行全方位審核，重點審核績效目標可行性，對績效目標設(shè)定、績效指標設(shè)置的細化量化情況提出審核意見，并將審核情況反饋預(yù)算單位。